橡胶切胶机企业随意解除劳动合同的法律风险
发布时间:2020-03-27 浏览次数:1000
在企业生产经营管理过程中，橡胶切胶机厂家无锡市合丰机械设备厂论企业随意解除劳动合同的法律风险，有些企业老板错误的认为，对于不合格或者不称心的员工有单方面解除劳动合同的权利，殊不知随意解除劳动合同的法律风险。
橡胶切胶机厂家论企业随意解除劳动合同的法律风险，在我国《劳动合同法》施行以前，法律法规没有对试用期劳动合同的解除有明确的规定，《劳动合同法》施行以后，则明确规定了这一情形，该法第21条规定，“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。”值得一提的是，2006年3月30日全国人大常委会办公厅公布的《劳动合同法》草案中，并没有“试用期不得解除”的规定，在草案第一次审议稿时才将此内容增加进去的，并在后来的审议稿中做过一些文字方面的修改，才有了现在我们看到的《劳动合同法》第21条的内容。对用人单位与试用期劳动者解除劳动合同进行了规范，除法定情形外，用人单位不得解除试用期劳动者的劳动合同。
由此可见，橡胶切胶机厂家认为，企业在试用期内是不得随意解除劳动合同的，因此，企业在处置解除劳动合同这方面需要谨慎，尽可能的规避随意解除劳动合同的法律风险。
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